深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
2022-05-27
对企业社会责任实践方式的理解
2022-05-27
第二，实践企业社会责任是推动企业采用新的运营方式。企业社会责任内生于企业运营过程，要求企业以对社会负责任的方式开展业务运营，努力做到在运营过程充分考虑社会、环境因素和利益相关方的利益与期望，自觉追求经济、社会和环境的综合价值最大化，最大限度地减少自身决策和活动对社会和环境的不利影响；加强利益相关方管理和透明度管理，努力争取利益相关方对企业决策和活动的利益认同、情感认同和价值认同，树立负责任的企业品牌形象；全面提升企业推进可持续发展的能力和水平。
第三，实践企业社会责任是推动企业采用新的社会沟通方式。推动企业切实树立起外部视野，学会换位思考，努力实现社会沟通方式的根本转变，从传播业务和工作，转变为传播业务和工作的社会贡献与综合价值；从单纯重视与股东和主管部门沟通，转变为与各利益相关方的全面沟通；从注重沟通的信息传播功能，转变为注重沟通的综合价值创造功能，努力实现 “沟通建立信任、信任增进合作、合作创造价值”。
第四，实践企业社会责任是推动企业员工采用新的工作方式。通过将社会责任管理要求落实到每个岗位，推动广大员工自觉树立可持续发展理念、利益相关方理念、和谐发展理念、绿色发展理念、透明发展理念、品牌发展理念，在日常工作过程中落实综合价值管理、社会和环境风险管理、利益相关方管理、透明度管理、责任品牌管理等社会责任管理要求，自觉将内部工作转化为社会贡献和综合价值，将利益相关方诉求和社会期望转化为日常工作要求，实现“内部工作外部化，外部期望内部化”。
第二，实践企业社会责任是推动企业采用新的运营方式。企业社会责任内生于企业运营过程，要求企业以对社会负责任的方式开展业务运营，努力做到在运营过程充分考虑社会、环境因素和利益相关方的利益与期望，自觉追求经济、社会和环境的综合价值最大化，最大限度地减少自身决策和活动对社会和环境的不利影响；加强利益相关方管理和透明度管理，努力争取利益相关方对企业决策和活动的利益认同、情感认同和价值认同，树立负责任的企业品牌形象；全面提升企业推进可持续发展的能力和水平。
第三，实践企业社会责任是推动企业采用新的社会沟通方式。推动企业切实树立起外部视野，学会换位思考，努力实现社会沟通方式的根本转变，从传播业务和工作，转变为传播业务和工作的社会贡献与综合价值；从单纯重视与股东和主管部门沟通，转变为与各利益相关方的全面沟通；从注重沟通的信息传播功能，转变为注重沟通的综合价值创造功能，努力实现 “沟通建立信任、信任增进合作、合作创造价值”。
第四，实践企业社会责任是推动企业员工采用新的工作方式。通过将社会责任管理要求落实到每个岗位，推动广大员工自觉树立可持续发展理念、利益相关方理念、和谐发展理念、绿色发展理念、透明发展理念、品牌发展理念，在日常工作过程中落实综合价值管理、社会和环境风险管理、利益相关方管理、透明度管理、责任品牌管理等社会责任管理要求，自觉将内部工作转化为社会贡献和综合价值，将利益相关方诉求和社会期望转化为日常工作要求，实现“内部工作外部化，外部期望内部化”。
国务院国资委党委决定在国资央企系统 深入开展向钱海军同志学习活动
2022-05-27
钱海军同志是“灯暖千万家、奋进共富路的新时代劳模代表”，是新时代国资央企共产党员的先锋榜样。国资委党委要求，要学习钱海军同志对党忠诚、至信笃行的政治品格，时刻保持强烈的党性意识和政治自觉，始终保持共产党员坚守初心使命、勇于担当作为的政治本色；要学习钱海军同志忠于职守、苦干实干的敬业精神，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，始终以奋斗者的姿态，勇做实现中华民族伟大复兴中国梦伟大征程中的追梦人；要学习钱海军同志牢记宗旨、心系群众的为民情怀，把人民群众放在心中，为群众做好事、办实事、解难事，保持党同人民群众的血肉联系，用实际行动架起党联系群众的“连心桥”；要学习钱海军同志无私奉献、不求回报的高尚情操，深植共同富裕的情怀，不断提升国资央企文明水平，推进社会文明进步，筑起志愿服务精神的道德新高地，凝聚强大社会暖流。
国资委党委强调，国资央企系统各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设和志愿服务方面的重要论述，深刻认识开展向钱海军同志学习活动的重要意义，迅速掀起学习钱海军同志先进事迹热潮。要把学习钱海军同志先进事迹和高尚品格作为开展国资央企精神文明建设和“强国复兴有我”群众性主题教育活动的重要载体和生动教材，推进党史学习教育常态化长效化，教育和引导广大党员干部职工自觉树立远大理想、涵育高尚情操，启智润心、培根铸魂，从中国共产党人精神谱系中汲取建功新时代、奋进新征程的强大精神动力。
国资委党委要求，国资央企广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，心怀“国之大者”，承载“责之重者”，回应“民之盼者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以钱海军同志为榜样，大力弘扬国有企业先进精神，坚定理想信念、勇于担当作为，以更加饱满的热情和精神状态踔厉奋发、笃行不怠，顽强拼搏、不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
钱海军同志是“灯暖千万家、奋进共富路的新时代劳模代表”，是新时代国资央企共产党员的先锋榜样。国资委党委要求，要学习钱海军同志对党忠诚、至信笃行的政治品格，时刻保持强烈的党性意识和政治自觉，始终保持共产党员坚守初心使命、勇于担当作为的政治本色；要学习钱海军同志忠于职守、苦干实干的敬业精神，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，始终以奋斗者的姿态，勇做实现中华民族伟大复兴中国梦伟大征程中的追梦人；要学习钱海军同志牢记宗旨、心系群众的为民情怀，把人民群众放在心中，为群众做好事、办实事、解难事，保持党同人民群众的血肉联系，用实际行动架起党联系群众的“连心桥”；要学习钱海军同志无私奉献、不求回报的高尚情操，深植共同富裕的情怀，不断提升国资央企文明水平，推进社会文明进步，筑起志愿服务精神的道德新高地，凝聚强大社会暖流。
国资委党委强调，国资央企系统各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设和志愿服务方面的重要论述，深刻认识开展向钱海军同志学习活动的重要意义，迅速掀起学习钱海军同志先进事迹热潮。要把学习钱海军同志先进事迹和高尚品格作为开展国资央企精神文明建设和“强国复兴有我”群众性主题教育活动的重要载体和生动教材，推进党史学习教育常态化长效化，教育和引导广大党员干部职工自觉树立远大理想、涵育高尚情操，启智润心、培根铸魂，从中国共产党人精神谱系中汲取建功新时代、奋进新征程的强大精神动力。
国资委党委要求，国资央企广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，心怀“国之大者”，承载“责之重者”，回应“民之盼者”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以钱海军同志为榜样，大力弘扬国有企业先进精神，坚定理想信念、勇于担当作为，以更加饱满的热情和精神状态踔厉奋发、笃行不怠，顽强拼搏、不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 凝聚推进公司“一体四翼”高质量发展的强劲动力
2022-05-27
公司党组深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，始终坚持全心全意依靠职工办企业，印发《加强和改进工会工作意见》，深化企业民主管理，形成具有国家电网特色的民主管理工作体系，成为公司治理结构的重要一环。高度重视和关心劳模先进，加强劳模先进的培养、选树、管理、服务工作。制定《劳模先进评选表彰管理办法》，培育选树一大批劳模先进，自2005年以来，评选表彰182名国家电网公司特等劳模和1644名劳模，评选表彰70名国网工匠。公司系统有262名职工荣获全国劳动模范称号，466名职工荣获全国五一劳动奖章称号，165名职工荣获中央企业劳动模范称号，从这些先进模范中涌现出了张黎明、钱海军2名“时代楷模”，形成“时代楷模”“北黎明、南海军”的格局。近期，公司党组作出开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的决定，进一步在广大职工中掀起大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的热潮。
公司各级工会要深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，把公司党组大力弘扬劳模劳动工匠精神、深化企业民主管理、加强职工技术创新、深化产业工人队伍建设改革等各项决策部署和工作要求，贯穿到工会工作的全过程各方面，以高质量的工会工作，凝聚推进公司“一体四翼”高质量发展、加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的强大合力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，全面加强职工思想引领，团结动员广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走
习近平总书记贺信思想深邃、内涵丰富、情真意切、催人奋进，充分体现了对工人阶级和广大劳动群众的亲切关怀，对劳模精神、劳动精神、工匠精神的充分肯定，对工运事业和工会工作的高度重视，为新征程上努力建设高素质劳动大军、充分发挥工人阶级主力军作用指明了前进方向、提供了根本遵循。
公司各级工会要把学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。各级工会干部要把学习宣传贯彻贺信精神与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述相结合，先学一步、学深一层，深入理解、准确把握贺信内涵，准确把握习近平总书记对于工人阶级和广大劳动群众提出的新期待新要求，注重理论联系实际，解决现实问题。要通过班组微讲堂、职工大讲堂等形式，深入基层一线，广泛开展接地气、入人心的宣传宣讲，推动贺信精神走进基层、走进班组、走进职工。
要充分发挥工会宣传阵地的作用，利用“书香国网”职工数字阅读平台、“S365”职工运动健康平台、“爱如电”职工综合服务平台等，多角度、全方位、立体化向广大职工宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和贺信精神，宣讲“时代楷模”“北黎明、南海军”不忘初心、牢记使命、听党指挥、为党尽责的政治品格，始终秉持共产党人为人民服务的坚定信念，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，不断凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。要把习近平总书记对工人阶级和广大劳动群众的关心关爱及时传递到广大职工，落实公司党组为职工办实事的工作要求，组织开展好今年的心理援助计划（EAP）、全员“悦读行动”、女职工关心关爱行动和高原氧吧建设等4件实事，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，形成企业为我办实事、我为企业作贡献的良性互动。
培育形成学习楷模、崇尚模范、争当先进的新风尚，激励广大职工在推进公司“一体四翼”高质量发展的进程中勇毅前行
劳模精神、劳动精神、工匠精神是激励广大职工勤于创造、勇于奋斗的宝贵精神财富和强大精神力量，以时代楷模张黎明、钱海军为代表的先进典型，深刻诠释了劳动的价值和榜样的力量，为国家电网事业的蓬勃发展作出了突出贡献。
要全面落实公司党组开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的部署，加强对劳模劳动工匠精神的宣传深度和温度，深入开展劳模工匠“四进”（进班组、进工地、进社区、进校园）、职工“四学”（学精神、学作风、学品质、学技能）活动，通过大众化、故事化、时代化、生活化、日常化的讲述方式和内容创造，讲好“北黎明、南海军”为代表的劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模劳动工匠精神进入职工日常的生产生活中，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要注重在公司业务转型升级、科研攻关、创新创效、重大项目和重点工程建设中，发现、培养先进典型，把更多职工公认、贡献突出、引领效应明显的职工选树起来，让广大职工学有榜样、行有方向、干有力量。“十四五”期间，公司将进一步加大劳模先进工作力度，在每年评选表彰国网劳模、国网工匠的基础上，开展电力工匠塑造工程，评选表彰5000名电力工匠。要通过劳模创新工作室、师带徒等载体，把劳模工匠的劳动技能、创新方法、管理经验和优良作风，广泛地传承传播、发扬光大。在国网技术学院建成劳模展厅，建设劳模林和劳模大道，开设劳模工匠大讲堂，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提供立体化、全方位的教育基地，鲜活生动地展示和学习劳模先进风采，充分发挥榜样效应，推动更多劳模工匠竞相涌现。
加强全过程民主管理，建设全链条、全方位、全覆盖的职工民主，为推进公司“一体四翼”高质量发展凝聚强大合力
劳模工匠在公司民主管理中发挥了重要作用，带动和影响了更多职工群众增强主人翁意识，积极参与企业各项管理活动。全过程民主管理也为劳模工匠的全面发展提供了更加广阔的平台。“十二五”期间，国网工会制定实施《职工民主管理纲要》，构建“双路径、三保障”（“双路径”指“职工代表参与”和“职工自主参与”两条路径，“三保障”指组织保障、制度保障和企业文化保障）职工民主管理体系。“十三五”期间，全面推进《“十三五”民主管理行动计划》，发布中央企业首份《企业民主管理蓝皮书》。“十四五”期间，印发《企业民主管理规则》，对民主管理作出新的制度设计和安排，优化完善职代会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商签订集体合同、合理化建议、董事长联络员、职工诉求服务、班组自主管理、职工满意度测评9个工作载体。公司先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、示范单位和全国模范劳动关系和谐企业称号。2011年以来，公司系统29家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，21家单位荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号，99家单位荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，得到国资委和全国总工会的充分肯定，在中央企业发挥了示范引领作用。
当前，公司改革发展面临新形势新任务新要求，更需要把民主管理放在工会工作的突出位置去谋划、去推进，不断拓展民主管理实践，实现最直接、最真实、最生动的职工民主。要加强职代会制度化规范化建设，完善上下贯通的四级职代会体系，使有事好商量，众人的事由众人商量的民主氛围充分涌动。把改革中的职工权益维护作为重中之重，在涉及职工切身利益的改革中严格履行民主程序，充分听取职工意见并在事前向职工公示，确保各项改革蹄疾步稳，符合公司利益和职工意愿。建立健全职工董事作用发挥机制，坚持职工董事每年向职代会报告工作制度，推动董事会决策更加科学民主。开展“安全有我”合理化建议活动，引导职工立足岗位建言献策，营造人人关心企业、人人参与管理、人人献计献策的良好氛围。充分发挥董事长联络员“上情下达、下情上传”的作用，深入听取联络员对公司工作的意见建议，使公司各项工作部署更符合基层实际，更接地气。构建职工诉求服务体系，建设有场地、有制度、有人员、有流程的职工诉求服务中心和服务点，让职工诉求有地方说、说了有人听、听了有反馈。统一规范“阳光班务温馨小家”班务公开栏建设，建成一批实体化和电子班务公开栏，保障班组职工的知情权、参与权和监督权。在公司部分单位试点开展职工满意度测评工作，发现问题并提出解决办法和改进措施，提升职工对企业的认同感和归属感。
引导广大职工勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，把蕴藏的创新创造活力充分激发出来，为推进公司“一体四翼”高质量发展贡献智慧和力量
劳模工匠的成长历程，就是顽强拼搏、自强不息的奋斗历程，就是立足岗位、创新创造的生动体现。国网工会全面落实公司“新跨越行动计划”，印发《关于落实公司科技创新大会精神进一步加强职工技术创新工作的意见》，推动公司职工技术创新向更大范围、更高层次、更深程度发展。目前，公司双创基地线上平台累计汇聚内外部创客2.6万余人、项目超过1.1万余个。公司6项职工技术创新成果获国家科技进步二等奖，位居央企前列。5年来累计建成劳模工匠创新工作室2600余个，49个被中华全国总工会命名为全国示范性劳模创新工作室；开发职工技术创新成果5.6万余项，4.3万余项成果得到应用，3千余项成果获市场化转化，获国家专利3万余项。这些来自基层并最终运用于基层的创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益，推动了公司高质量发展。近年来，涌现出王进、黄金娟、何光华、陶留海、李征等一大批“创新蓝领”“草根发明家”“金牌工人”，培养中华技能大奖5人，全国技术能手65人。
要全面落实公司统筹发展和安全，统筹保供和转型的工作要求，以开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动为契机，引导广大职工立足岗位勤学苦练强本领，持续提升专业能力，努力成为行家里手。聚焦重大工程、重大项目、重点任务，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，强化对竞赛的过程管控和绩效评价，将竞赛打造成学习交流、技能提升、提质增效的综合性平台。组织好“一体四翼”劳动竞赛，设立设备运检全业务核心班组建设、充电和负荷管理及智慧能源业务、数字化专项、基建重点工程建设、特高压重点工程建设、水电建设生产6个专项竞赛，充分调动广大职工推进“一体四翼”高质量发展的积极性、主动性和创造性。全面实施新跨越行动计划，发挥创新工作室示范带动作用，试点组建创新工作室联盟。充分发挥优秀职工技术创新成果评选的导向引领作用，组织开展职工技术创新优秀成果评选，推动创新活动深入到一线，覆盖到全员，多出快出“接地气、易推广”的成果。牢固树立抓班组就是强基础、促创新、育人才、提质效、谋未来的工作理念，以“班组建设新跨越、战略落地争先锋”为主题，多措并举深化班组建设，组织开展“班组创新创效工人先锋号在行动”，进一步夯实公司创新发展的基层基础基本功。
深化产业工人队伍建设改革，建设一支知识型技能型创新型劳动大军，在推进公司“一体四翼”高质量发展中充分发挥广大职工的主力军作用
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，必须落实到提高职工队伍素质上。深化产业工人队伍建设改革的重点任务，就是培养更多“北黎明、南海军”式的知识型技能型创新型劳动者。公司推动产业工人队伍建设改革5年来，已取得重要阶段性成果，工作格局不断完善，制度优势充分彰显，协调机制有效运转，工作氛围日趋浓厚。2020年，全国推进产业工人队伍建设改革协调小组将公司作为中央企业唯一代表，列为推进产业工人队伍建设改革第一批全国试点单位。公司制定试点工作方案，明确14项重点工作举措，聚焦改革难题，攻坚克难。2021年，公司制定“十四五”产改行动方案，进一步明确工作的着力点、突破点、关键点，推动产改走深走实。公司产改工作得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组的充分肯定，2020年、2022年刊发2期《专报》推广公司的做法。
产业工人队伍建设改革是一项长期性、系统性工作，要在全面总结梳理改革5年经验基础上，以更高站位、更高标准、更大力度、更有质量推动改革向纵深发展。坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，加强制度设计，不断完善职工主人翁制度安排，以制度有效保障产改持续深入推进。积极为职工发展有空间、上升有通
公司党组深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，始终坚持全心全意依靠职工办企业，印发《加强和改进工会工作意见》，深化企业民主管理，形成具有国家电网特色的民主管理工作体系，成为公司治理结构的重要一环。高度重视和关心劳模先进，加强劳模先进的培养、选树、管理、服务工作。制定《劳模先进评选表彰管理办法》，培育选树一大批劳模先进，自2005年以来，评选表彰182名国家电网公司特等劳模和1644名劳模，评选表彰70名国网工匠。公司系统有262名职工荣获全国劳动模范称号，466名职工荣获全国五一劳动奖章称号，165名职工荣获中央企业劳动模范称号，从这些先进模范中涌现出了张黎明、钱海军2名“时代楷模”，形成“时代楷模”“北黎明、南海军”的格局。近期，公司党组作出开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的决定，进一步在广大职工中掀起大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的热潮。
公司各级工会要深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，把公司党组大力弘扬劳模劳动工匠精神、深化企业民主管理、加强职工技术创新、深化产业工人队伍建设改革等各项决策部署和工作要求，贯穿到工会工作的全过程各方面，以高质量的工会工作，凝聚推进公司“一体四翼”高质量发展、加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的强大合力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
深入学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神，全面加强职工思想引领，团结动员广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走
习近平总书记贺信思想深邃、内涵丰富、情真意切、催人奋进，充分体现了对工人阶级和广大劳动群众的亲切关怀，对劳模精神、劳动精神、工匠精神的充分肯定，对工运事业和工会工作的高度重视，为新征程上努力建设高素质劳动大军、充分发挥工人阶级主力军作用指明了前进方向、提供了根本遵循。
公司各级工会要把学习宣传贯彻习近平总书记贺信精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。各级工会干部要把学习宣传贯彻贺信精神与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述相结合，先学一步、学深一层，深入理解、准确把握贺信内涵，准确把握习近平总书记对于工人阶级和广大劳动群众提出的新期待新要求，注重理论联系实际，解决现实问题。要通过班组微讲堂、职工大讲堂等形式，深入基层一线，广泛开展接地气、入人心的宣传宣讲，推动贺信精神走进基层、走进班组、走进职工。
要充分发挥工会宣传阵地的作用，利用“书香国网”职工数字阅读平台、“S365”职工运动健康平台、“爱如电”职工综合服务平台等，多角度、全方位、立体化向广大职工宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和贺信精神，宣讲“时代楷模”“北黎明、南海军”不忘初心、牢记使命、听党指挥、为党尽责的政治品格，始终秉持共产党人为人民服务的坚定信念，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，不断凝聚起奋进新征程、建功新时代的信心和力量。要把习近平总书记对工人阶级和广大劳动群众的关心关爱及时传递到广大职工，落实公司党组为职工办实事的工作要求，组织开展好今年的心理援助计划（EAP）、全员“悦读行动”、女职工关心关爱行动和高原氧吧建设等4件实事，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，形成企业为我办实事、我为企业作贡献的良性互动。
培育形成学习楷模、崇尚模范、争当先进的新风尚，激励广大职工在推进公司“一体四翼”高质量发展的进程中勇毅前行
劳模精神、劳动精神、工匠精神是激励广大职工勤于创造、勇于奋斗的宝贵精神财富和强大精神力量，以时代楷模张黎明、钱海军为代表的先进典型，深刻诠释了劳动的价值和榜样的力量，为国家电网事业的蓬勃发展作出了突出贡献。
要全面落实公司党组开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动的部署，加强对劳模劳动工匠精神的宣传深度和温度，深入开展劳模工匠“四进”（进班组、进工地、进社区、进校园）、职工“四学”（学精神、学作风、学品质、学技能）活动，通过大众化、故事化、时代化、生活化、日常化的讲述方式和内容创造，讲好“北黎明、南海军”为代表的劳模故事、劳动故事、工匠故事，推动劳模劳动工匠精神进入职工日常的生产生活中，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。要注重在公司业务转型升级、科研攻关、创新创效、重大项目和重点工程建设中，发现、培养先进典型，把更多职工公认、贡献突出、引领效应明显的职工选树起来，让广大职工学有榜样、行有方向、干有力量。“十四五”期间，公司将进一步加大劳模先进工作力度，在每年评选表彰国网劳模、国网工匠的基础上，开展电力工匠塑造工程，评选表彰5000名电力工匠。要通过劳模创新工作室、师带徒等载体，把劳模工匠的劳动技能、创新方法、管理经验和优良作风，广泛地传承传播、发扬光大。在国网技术学院建成劳模展厅，建设劳模林和劳模大道，开设劳模工匠大讲堂，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提供立体化、全方位的教育基地，鲜活生动地展示和学习劳模先进风采，充分发挥榜样效应，推动更多劳模工匠竞相涌现。
加强全过程民主管理，建设全链条、全方位、全覆盖的职工民主，为推进公司“一体四翼”高质量发展凝聚强大合力
劳模工匠在公司民主管理中发挥了重要作用，带动和影响了更多职工群众增强主人翁意识，积极参与企业各项管理活动。全过程民主管理也为劳模工匠的全面发展提供了更加广阔的平台。“十二五”期间，国网工会制定实施《职工民主管理纲要》，构建“双路径、三保障”（“双路径”指“职工代表参与”和“职工自主参与”两条路径，“三保障”指组织保障、制度保障和企业文化保障）职工民主管理体系。“十三五”期间，全面推进《“十三五”民主管理行动计划》，发布中央企业首份《企业民主管理蓝皮书》。“十四五”期间，印发《企业民主管理规则》，对民主管理作出新的制度设计和安排，优化完善职代会、厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商签订集体合同、合理化建议、董事长联络员、职工诉求服务、班组自主管理、职工满意度测评9个工作载体。公司先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、示范单位和全国模范劳动关系和谐企业称号。2011年以来，公司系统29家单位荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号，21家单位荣获“全国厂务公开民主管理示范单位”称号，99家单位荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，得到国资委和全国总工会的充分肯定，在中央企业发挥了示范引领作用。
当前，公司改革发展面临新形势新任务新要求，更需要把民主管理放在工会工作的突出位置去谋划、去推进，不断拓展民主管理实践，实现最直接、最真实、最生动的职工民主。要加强职代会制度化规范化建设，完善上下贯通的四级职代会体系，使有事好商量，众人的事由众人商量的民主氛围充分涌动。把改革中的职工权益维护作为重中之重，在涉及职工切身利益的改革中严格履行民主程序，充分听取职工意见并在事前向职工公示，确保各项改革蹄疾步稳，符合公司利益和职工意愿。建立健全职工董事作用发挥机制，坚持职工董事每年向职代会报告工作制度，推动董事会决策更加科学民主。开展“安全有我”合理化建议活动，引导职工立足岗位建言献策，营造人人关心企业、人人参与管理、人人献计献策的良好氛围。充分发挥董事长联络员“上情下达、下情上传”的作用，深入听取联络员对公司工作的意见建议，使公司各项工作部署更符合基层实际，更接地气。构建职工诉求服务体系，建设有场地、有制度、有人员、有流程的职工诉求服务中心和服务点，让职工诉求有地方说、说了有人听、听了有反馈。统一规范“阳光班务温馨小家”班务公开栏建设，建成一批实体化和电子班务公开栏，保障班组职工的知情权、参与权和监督权。在公司部分单位试点开展职工满意度测评工作，发现问题并提出解决办法和改进措施，提升职工对企业的认同感和归属感。
引导广大职工勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，把蕴藏的创新创造活力充分激发出来，为推进公司“一体四翼”高质量发展贡献智慧和力量
劳模工匠的成长历程，就是顽强拼搏、自强不息的奋斗历程，就是立足岗位、创新创造的生动体现。国网工会全面落实公司“新跨越行动计划”，印发《关于落实公司科技创新大会精神进一步加强职工技术创新工作的意见》，推动公司职工技术创新向更大范围、更高层次、更深程度发展。目前，公司双创基地线上平台累计汇聚内外部创客2.6万余人、项目超过1.1万余个。公司6项职工技术创新成果获国家科技进步二等奖，位居央企前列。5年来累计建成劳模工匠创新工作室2600余个，49个被中华全国总工会命名为全国示范性劳模创新工作室；开发职工技术创新成果5.6万余项，4.3万余项成果得到应用，3千余项成果获市场化转化，获国家专利3万余项。这些来自基层并最终运用于基层的创新成果，产生了良好的经济效益和社会效益，推动了公司高质量发展。近年来，涌现出王进、黄金娟、何光华、陶留海、李征等一大批“创新蓝领”“草根发明家”“金牌工人”，培养中华技能大奖5人，全国技术能手65人。
要全面落实公司统筹发展和安全，统筹保供和转型的工作要求，以开展向“时代楷模”钱海军同志学习活动为契机，引导广大职工立足岗位勤学苦练强本领，持续提升专业能力，努力成为行家里手。聚焦重大工程、重大项目、重点任务，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，强化对竞赛的过程管控和绩效评价，将竞赛打造成学习交流、技能提升、提质增效的综合性平台。组织好“一体四翼”劳动竞赛，设立设备运检全业务核心班组建设、充电和负荷管理及智慧能源业务、数字化专项、基建重点工程建设、特高压重点工程建设、水电建设生产6个专项竞赛，充分调动广大职工推进“一体四翼”高质量发展的积极性、主动性和创造性。全面实施新跨越行动计划，发挥创新工作室示范带动作用，试点组建创新工作室联盟。充分发挥优秀职工技术创新成果评选的导向引领作用，组织开展职工技术创新优秀成果评选，推动创新活动深入到一线，覆盖到全员，多出快出“接地气、易推广”的成果。牢固树立抓班组就是强基础、促创新、育人才、提质效、谋未来的工作理念，以“班组建设新跨越、战略落地争先锋”为主题，多措并举深化班组建设，组织开展“班组创新创效工人先锋号在行动”，进一步夯实公司创新发展的基层基础基本功。
深化产业工人队伍建设改革，建设一支知识型技能型创新型劳动大军，在推进公司“一体四翼”高质量发展中充分发挥广大职工的主力军作用
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，必须落实到提高职工队伍素质上。深化产业工人队伍建设改革的重点任务，就是培养更多“北黎明、南海军”式的知识型技能型创新型劳动者。公司推动产业工人队伍建设改革5年来，已取得重要阶段性成果，工作格局不断完善，制度优势充分彰显，协调机制有效运转，工作氛围日趋浓厚。2020年，全国推进产业工人队伍建设改革协调小组将公司作为中央企业唯一代表，列为推进产业工人队伍建设改革第一批全国试点单位。公司制定试点工作方案，明确14项重点工作举措，聚焦改革难题，攻坚克难。2021年，公司制定“十四五”产改行动方案，进一步明确工作的着力点、突破点、关键点，推动产改走深走实。公司产改工作得到全国推进产业工人队伍建设改革协调小组的充分肯定，2020年、2022年刊发2期《专报》推广公司的做法。
产业工人队伍建设改革是一项长期性、系统性工作，要在全面总结梳理改革5年经验基础上，以更高站位、更高标准、更大力度、更有质量推动改革向纵深发展。坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，加强制度设计，不断完善职工主人翁制度安排，以制度有效保障产改持续深入推进。积极为职工发展有空间、上升有通
习近平对安全生产作出重要指示强调 树牢安全发展理念 加强安全生产监管 切实维护人民群众生命财产安全
树牢安全发展理念 加强安全生产监管
切实维护人民群众生命财产安全
李克强作出批示
新华社北京4月10日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日就安全生产作出重要指示强调，当前，全国正在复工复产，要加强安全生产监管，分区分类加强安全监管执法，强化企业主体责任落实，牢牢守住安全生产底线，切实维护人民群众生命财产安全。
树牢安全发展理念 加强安全生产监管
切实维护人民群众生命财产安全
李克强作出批示
新华社北京4月10日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日就安全生产作出重要指示强调，当前，全国正在复工复产，要加强安全生产监管，分区分类加强安全监管执法，强化企业主体责任落实，牢牢守住安全生产底线，切实维护人民群众生命财产安全。
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